Sie haben keine Erfahrung mit dem Coaching? Kein Problem!

Hier geben wir Ihnen einige Hinweise zum ersten Gespräch.

Nehmen Sie am besten via E-Mail Kontakt auf, nachdem Sie die Adressen von uns bekommen haben und stimmen Sie einen Termin ab, bei dem Sie sich kennenlernen. Das kann persönlich, via Telefon, Skype oder Zoom erfolgen. Der Coach wird sich nach Ihnen richten, aber auch Ideen haben, was am besten funktioniert. Sollten Sie sich selber nicht sicher sein, so nimmt er oder sie Ihnen das Technische ab.

Bitte planen Sie für das erste Gespräch 60 Minuten Zeit ein. Es kann sein, dass Sie deutlich schneller sind. In dem Fall, keine Sorge. Das ist weder gut noch schlecht.

Allerdings kann das Gespräch auch länger dauern. Planen Sie am besten im Anschluss (weitere 60 Minuten) keine Termine ein. Selbst wenn Sie schnell wieder auseinander gehen, kann es sein, dass Sie Themen haben, über die es Sinn macht, in Ruhe nachzudenken. 

Unsere Coaches sind üblicherweise so flexibel, dass sie auch zu "Randzeiten" oder am Wochenende mit Ihnen sprechen. Finden Sie die Zeit, die für Sie am besten ist.

Im ersten Gespräch wird sich sehr wahrscheinlich der Coach noch einmal (sehr) kurz vorstellen. 

Dann kann es sein, dass Sie der Coach bittet, ein bisschen über sich zu erzählen. Allerdings weniger einen Lebenslauf, sondern eher, was Sie gerade beschäftigt. Dabei bezieht sich die Frage auf Ihr professionelles Umfeld. Es kann sein, dass zu einem Punkt im Coaching auch einmal Themen aus dem privaten Umfeld aufkommen, der Fokus des Coachings hier liegt aber im Professionellen.

Dabei versucht er oder sie Ihre Organisation und Ihre Rolle darin zu verstehen. Am Ende und ab und an zwischendrin kann es sein, dass der Coach zurückspiegelt, was er verstanden hat. Ebenso kann es sein, dass es eine erste Einschätzung zur aktuellen Situation von seiner Seite gibt.

Im Verlauf des Gesprächs wird Sie der Coach auch fragen, an welchem Thema Sie arbeiten wollen. Haben Sie mehrere Themen, wird er Sie sehr wahrscheinlich bitten zu priorisieren.

Themen können (!) sein:

• Konflikte zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft
• Konflikte zwischen Ihnen und Kolleg_innen
• eine neue Rolle, in die Sie sich hineinfinden (müssen), etwa "von der Kollegin zur Chefin"
• eine organisatorische Veränderung, die Sie mittragen wollen oder müssen bzw. von der Sie betroffen sind
• Sie haben möglicherweise das Gefühl, dass es irgendwo "klemmt", wissen aber nicht genau, wie Sie das angehen können.
• ...

Das Thema kann sind im Verlauf des Prozesses wandeln. Die Beispiele oben sind ausschließlich Beispiele. Verlassen Sie sich einfach darauf, dass diejenigen, die im MBA coachen, alle wissen, was aus Sicht des Prozesses wichtig ist. Sie können sich dann ganz auf den Inhalt konzentrieren.

Wichtig ist, wie geschrieben, dass Sie ein oder mehrere Themen haben, die sie mit dem Coach besprechen möchten. Am Ende - nach allen drei Gesprächen - ist es wichtig, uns Ihren Wunsch-Coach weiter zu geben. Sollten Sie mehrere haben, dann bitte mit priorisierter Liste. Sollten Sie jemanden ausschließen wollen, dann geben Sie uns bitte auch diese Information. 

Ja!

Sprechen Sie bitte unbedingt mit 3 Personen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass sich das Bild erst dann vervollständigt. Es kann sein, dass Sie glauben nach dem ersten Gespräch schon zu wissen, mit wem Sie arbeiten wollen. Genauso kann es sein, dass Sie nach dem 3. Gespräch eine andere Auswahl treffen. Sofern sie ein Gespräch hatten, das aus Ihrer Sicht nicht gut war, so ist auch das eine wertvolle Entscheidungshilfe. Lassen Sie sich also nicht entmutigen, wenn es das erste Gespräch war.

Sie sollten aus jedem Gespräch einen Impuls mitnehmen können. Zumindest haben Sie einmal in Summe an die 3 Stunden mit professionellen Externen über Ihre berufliche Situation gesprochen. Sollte in keinem Gespräch ein Impuls gekommen sein, so kann es sein, dass das Thema Coaching aktuell vielleicht keine große Priorität hat.

Das kommt häufiger vor und spricht aus unserer Sicht für die Coaches, da Sie mehrere Coaches als gute Sparrings-Partner ansehen. Wir empfehlen nach dem letzten Gespräch alles noch einmal einen oder zwei Tage "sacken" zu lassen. Dann gehen Sie am besten nach Ihrem "Bauchgefühl". 

Sollte die Auswahl immer noch problematisch sein, telefonieren Sie mit Prof. Dr. Radel, der alle Coaches persönlich kennt und noch einmal gemeinsam mit Ihnen Vor- und Nachteile der einzelnen Gesprächspartner_innen reflektieren kann. 

Prinzipiell gilt: Sie können keine falsche Entscheidung treffen.

Bitte teilen Sie uns mit, mit wem Sie weiter arbeiten wollen. Geben Sie bitte auch an, mit wem Sie alternativ arbeiten wollen. Sollten Sie auf keinen Fall mit einem der Coaches weiter arbeiten wollen, so sagen Sie uns bitte auch das. 

Wir übernehmen anschließend die vertragliche Koordination und teilen Ihnen mit, wenn der Vertrag von beiden Seiten unterzeichnet wurde. Dann können Sie beginnen zu arbeiten. 

Am Ende des Coaching-Prozesses freuen wir uns über ein Feedback von Ihnen.

Ganz wichtig: Sagen Sie den anderen Coaches bitte persönlich ab, damit der Prozess geschlossen ist.